O Desenvolvimento Sustentável também é para as micro e pequenas empresas. Para os pequenos negócios. Assim se pensa e actua no CSS - Centro Sebrae de Sustentabilidade, do Brasil:
«Missão
A missão do CSS é prospectar, gerar e disseminar conhecimentos e práticas em
sustentabilidade, aplicadas às micro e pequenas empresas, para apoiar o
atendimento de mais de 700 postos da instituição, distribuídos pelo país. O
centro corrobora para que milhares de pequenos negócios possam aproveitar as
oportunidades emergentes do novo conceito e também se tornarem sustentáveis.
Para o Sebrae, sustentabilidade representa oportunidade, ganho de
competitividade e inovação».
Um dos próximos acontecimentos:
«Com o tema central “Negócios que transformam realidades”, o 4°
Seminário Sebrae de Sustentabilidade tem como objetivo estimular as boas
práticas de sustentabilidade, conscientizar e influenciar as ações dos pequenos
negócios, contando com lideranças nacionais, internacionais e empresários de
todos os setores». +
E a propósito Liderança é estratégica para pequenos negócios sustentáveis. Donde:
«A gestão é um processo estratégico, um caminho que toda empresa percorre para
alcançar um objetivo almejado. Quando este objetivo é pautado pelos valores da
sustentabilidade, os benefícios são ampliados e devem ser capazes de envolver
colaboradores, fornecedores e gerar benefícios para sociedade e meio
ambiente.
Para Luiz Barretto, presidente do Sebrae, a gestão sustentável inclui algumas
mudanças estratégicas. “Vai além de adotar novos modelos de negócios, estamos
falando de seu incremento, com melhorias e inovação. Não podemos esperar
resultados diferentes fazendo da mesma maneira”, explica.
Se as empresas estão mudando, seus líderes devem estar aptos a acompanhar a
nova realidade. Em empresas onde a sustentabilidade está inserida
transversalmente nas atividades, a figura do líder assume papel primordial. Ele
representa uma conexão entre discurso e prática, a personificação das atitudes
necessárias no dia a dia de uma empresa.
“É a liderança quem dita o tom das organizações. Se a empresa entende a
sustentabilidade como cultura organizacional, por mais que haja resistência dos
colaboradores, a mudança ocorre”, ressalta Barretto». Leia na integra.
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